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2003年是我国高考扩招后大学生毕业分配就业第一年，整个就业生源数量增加了30%左右。据有关数据显示，今年企业人才需求并没有明显增加，在一些领域还出现了需求下降现象。比如北京地区电子系信息类专业，由于前几年培养过热而企业需求变化不大，毕业生就业前景不容乐观，那么总体上看企业需求对比毕业生数量来说在相对减少。 但不是所有的行业人才需求相对减少，作为中国当前最有前景的龙头产业-软件产业，对人才需求是空前巨大的。目前我国软件行业的专业从业人员人数是30多万人，按照国家十五期间对软件产业发展的规划，2005年软件的从业人数要达到80万人，人才缺口50万，软件产业是当前最需要人才的行业。人才的匮乏已经成为制约我国软件产业发展的桎梏。很多软件企业在当前最头疼的事情就是，找不到合格的软件技术和管理人才。 一方面人才需求巨大，企业苦于找人；而同时大量的电子信息类专业生却找不到工作，毕业生过剩和软件人才缺乏之间形成反差的原因何在？一个重要的原因在于软件产业作为中国的新兴产业，对从业人员有着特殊要求，更需要软件技术和软件工程方面具备很强实践能力和较高素质的人，这种人才有别于传统的学术人才。而当前大量的电子信息类专业毕业生，基本上还属于篇理论性的技术人才，与软件行业需要的知识体系和实践能力存在一定差距。这就造成了一方面软件人才匮乏，企业求贤若渴；而同时很多毕业生不符合企业用人要求，无法跨入这个充满挑战与机遇的产业。 对于大学毕业来讲，选择一个优秀的领域和方向，就意味着多了一些成功的几率。面对正如火如荼的软件产业，如何才能够进入这个广阔空间？一家著名软件企业的高级管理人员说："就当前大学学科设置和培养模式来看，大学毕业生要成为合格的软件从业人员，还需要接受一定的培养，但企业没有时间和成本来做这样的培养工作；如果能够在走出校门之前，学生接受权威的就业培训，掌握企业需要的知识技能，会缩小学生与用人单位之间的需求差异。 实际情况也是如此，在大学里面接受过职业技术教育，取得一定技术证书进而掌握很好即是实践能力的毕业生，是受企业欢迎的人才。一批接受了中科院研究生院软件工程师培训的应届大学生，在软件企业的就业率高达89%。通过毕业前的就业培训，掌握企业需要的实际技能，这在就业竞争中无疑平添许多竞争力。一直致力于为终归培养优秀软件人才的权威机构，中科院研究生院软件学院助理院长谢勇认为：软件人才供应的失衡，主要在于目前缺少符合技术发展需求和企业实际要求的培养模式。通过软件就业培训，一方面让大学毕业生更加符合企业需求，同时帮助"闹人才荒"的软件企业找到合适的人才，这对于推动大学生就业，推动软件企业发展具有双赢意义。 在国外，特别是在高技术产业发展的核心地带硅谷，大学毕业生通过就业培训获得职位，已经成为成熟的社会教育培训模式。随着高秀扩招压力的不断凸现和企业用人机制的不断市场化，这种模式在中国会迅速兴起，面向大学毕业生的就业服务市场将得到发展。作为国内最权威的软件职业教育机构，中科院研究生院软件学院开创了以企业需求为导向的教学模式和培训推荐就业一体化服务体系，针对企业需求开设培训课程，引入企业技术专家担纲教学，全程负责推荐就业，对应届毕业生在培训费用上给与优惠。"我们在探索一种从学术性人才到实用性人才转型的培养范式"，谢勇院长说，实践证明这对于短期内为软件产业输送大量人才来说，是一种非常可取的手段。 实际上，毕业生过剩与企业人才匮乏的失衡现象不只在软件产业存在，但不管如何，随着大学生就业服务市场的兴起，这个问题会在一定程度上得到解决，这也标志着我国教育体制改革会进一步加大，社会的教育体系进一步健全，逐渐与国际接轨。